|
|
|
|
BADANIA OPINII PRACOWNIKÓW
|
Badania opinii pracowników:
- wspierają podejmowanie decyzji i weryfikują istniejące w firmie rozwiązania
- są sygnałem dla pracowników o docenianiu ich zdania przez Zarząd
- promują właściwy dla potrzeb organizacji styl zarządzania
- identyfikują i wzmacniają pożądaną kulturę organizacyjną
- wspierają efektywność procesów komunikacji w firmie
- ostrzegają przed nadchodzącymi zagrożeniami
- dostarczają argumentów w negocjacjach ze związkami zawodowymi
Satysfakcja pracownika ma bezpośredni wpływ na jego efektywność, a zatem na realizację celów firmy. Badanie opinii pracowników ma na celu ogólną ocenę zadowolenia pracownika oraz zidentyfikowanie obszarów ocenianych pozytywnie i negatywnie. Pozwala dostrzec istotne zjawiska zachodzące w organizacji, zbadać postawy pracownicze i relacje pracownik – pracodawca. Opracowane przez SIC wnioski z badania i rekomendacje do dalszych działań są źródłem cennych informacji dla Zarządu, pomagają w rozpoznawaniu mocnych i słabych stron organizacji oraz wytyczaniu kierunków jej rozwoju.
Okresowe lub jednorazowe badania opinii pracowników dotyczą wybranych obszarów funkcjonowania firmy. Zazwyczaj obejmują:
- klimat i atmosferę pracy
- styl kierowania
- obieg informacji
- warunki i bezpieczeństwo pracy
- postrzeganie pozycji i wizerunku firmy na rynku
- szanse rozwojowe w ramach organizacji
|
|
|