|
|
|
|
OUTPLACEMENT & PROJEKTY RESTRUKTURYZACYJNE
|
Pomagamy organizacjom, będącym w trakcie procesów restrukturyzacyjnych, w wytypowaniu osób najbardziej i najmniej przydatnych, jak również tych osób, które mogą być użyteczne na innych niż do tej pory stanowiskach. Posługujemy się przy tym informacjami o aktualnym poziomie kompetencji i potencjale zawodowym pracowników, które porównujemy z przyszłymi wymaganiami organizacji. Na życzenie Klienta uczestniczymy także w przygotowaniu materiałów i przeprowadzeniu akcji informacyjnej dla pracowników objętych restrukturyzacją.
PROJEKTY OUTPLACEMENT:
- pomagają zwalnianym pracownikom poradzić sobie z bardzo trudną dla nich sytuacją życiową
- wyposażają pracowników w umiejętności niezbędne do znalezienia nowej pracy
- zapobiegają negatywnym zjawiskom związanym z odchodzeniem pracowników z firmy (brak informacji i przekazywania zadań, bardzo niska efektywność w końcowym okresie pracy)
- budują pozytywny obraz organizacji w oczach pracowników oraz otoczenia
W przypadku konieczności zwolnienia pracowników możemy wesprzeć ich w procesie odchodzenia z firmy. W trakcie projektów outplacement przekazujemy jak najwięcej aktualnych i praktycznych informacji o poszukiwaniu pracy i radzeniu sobie z nową sytuacją. Uczymy wykorzystując różne metody np. symulacje rozmowy kwalifikacyjnej z nagraniem jej przebiegu kamerą wideo, pozwalające zobaczyć oraz zmodyfikować sposób, w jaki pracownik się prezentuje.
Ponadto:
- pomagamy pracownikom odchodzącym z firmy zidentyfikować ich mocne i słabe strony
- uczymy pisania życiorysów i listów motywacyjnych
- wspieramy pracowników w aktywnym działaniu na rzecz znalezienia nowej pracy
- uczymy autoprezentacji w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej i podczas innych etapów rekrutacji
|
| więcej >>> |
|
|