 „W
ostatecznym rachunku, wszelkie działania w sferze biznesu dają się
sprowadzić do trzech spraw: ludzie, produkt i zysk. Ludzie są na
pierwszym miejscu. Jeśli nie masz dobrego zespołu, nie możesz wiele
zdziałać w zakresie produktu i zysku.”
Lee Iacocca
Często
spotykamy się z określeniami: ”kapitał ludzki” lub „ludzie są
najcenniejszym zasobem organizacji”. Dziś większości menedżerów
podpisuje się pod tym z pełnym przekonaniem.
Zatem,
rozwój pracowników, inwestycja w kapitał ludzki to inwestycja o
charakterze strategicznym, źródło przewagi konkurencyjnej organizacji.
Co więcej, to najlepszy sposób na motywowanie tych najcenniejszych
pracowników, którzy zwykle poszukują możliwości rozwoju umiejętności i
poszerzania wiedzy.
W XXI wieku konkuruje się przede wszystkim wiedzą swoich pracowników, to oni tworzą wartość organizacji.
Modele
kompetencyjne są elementem zespalającym ścieżki kariery, plany
sukcesji, szkolenia i inne działania rozwojowe pracowników w spójną
całość...
|