|
Profile
kompetencyjne pozwalają na zdefiniowanie szczegółowych wymagań
dotyczących umiejętności, wiedzy i postaw pracowników zajmujących
poszczególne stanowiska lub pracujących w określonej części
organizacji. Zawierają one kluczowe dla danego stanowiska kompetencje wraz z wymaganym poziomem określonym na skali.
Graficznym sposobem przedstawienia profilu kompetencyjnego jest najczęściej wykres radarowy:
 Wykres
może zawierać również aktualny poziom kompetencji pracownika.
Porównując poziom pożądany (linia zielona) z poziomem aktualnym (linia
granatowa), opracowujemy plan rozwoju pracownika, będący podstawą
dalszych szkoleń lub własnej pracy rozwojowej.
|