Projektujemy kompletny proces rekrutacji lub też poszczególne narzędzia wspierające w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych. Dodatkowo, szkolimy wskazanych pracowników Klienta w korzystaniu z przygotowanych przez nas narzędzi.
Narzędzia wykorzystywane w trakcie procesów rekrutacji:
- testy kompetencyjne:
opracowane przez naszych konsultantów testy wielokrotnego wyboru
opisujące różne sytuacje charakterystyczne dla danego stanowiska lub
roli zawodowej
- wywiady kompetencyjne:
ustrukturyzowane rozmowy kwalifikacyjne oparte na kompetencjach,
prowadzone według określonego scenariusza i oceniane zgodnie z
przygotowanym wcześniej kluczem
- symulacje i Assessment Centre:
zaawansowana i rozbudowana metoda selekcji, polegająca na obserwacji i
ocenie kompetencji kandydatów podczas wykonywania przez nich
różnorodnych zadań
- inwentarze biograficzne:
przygotowane przez SIC formularze zawierające szereg pytań
biograficznych, na podstawie których można wnioskować o efektywności
przyszłej pracy kandydata.
Ponadto, oferujemy możliwość przeprowadzenia przez dyplomowanych psychologów SIC testów psychometrycznych, mierzących m.in.:
- zdolności intelektualne
- profil osobowości
- inteligencję emocjonalną
- temperament
- styl radzenia sobie ze stresem
- umiejętności społeczne
W warunkach funkcjonowania na coraz bardziej wymagającym rynku procesy rekrutacji należy uznać za czynnik determinujący sukcesy firmy. Dlatego decyzje w tych sprawach warto podejmować przy użyciu starannie przygotowanych i sprawdzonych metod. Wykorzystanie w procesie rekrutacji modelu kompetencji ułatwia dokładną i wiarygodną ocenę kandydata i jego przydatności do pracy na danym stanowisku, zapobiegając jednocześnie zniekształceniom przy podejmowaniu decyzji.
Różnorodność stosowanych przez nas narzędzi pozwala na wybranie spośród nich takich, które są najlepiej dostosowane do specyfiki stanowiska i kompetencji wymaganych od osób je zajmujących, a jednocześnie optymalne ze względu na czas trwania i koszty projektu.
|